Обязанности:
Поиск персонала (различные источники подбора), взаимодействие с кадровыми и рекламными агентствами, проведение первичных интервью, адаптация новых сотрудников, составление отчетности, ведение кадрового делопроизводства (табеля учета рабочего времени, трудовых книжек, внесение изменений в штатное расписание, график отпусков, оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и т.д.), поддержание базы кандидатов, участие в разработке регламентов и внутренних процедур, участие в ярмарках вакансий, в организации обучения сотрудников, организация корпоративных мероприятий.